Administração geralTeoria comportamental da administração/teoria do desenvolvimento organizacional (do)
- (FGV 2018)
Pessoas e organizações desenvolvem-se em um processo mútuo de aprendizagem. O desenvolvimento organizacional pressupõe mudanças planejadas, visando à maior eficácia organizacional e à valorização dos colaboradores.
Tal processo geraria uma cultura de mudança que teria entre seus valores embasadores:
A) a equalização do poder, o apoio e o controle hierárquico;
B) a sensibilidade, o feedback e a mudança do foco do negócio;
C) o respeito pelas pessoas, a participação e a confiança;
D) a confrontação, a manutenção do status quo e o desenvolvimento de grupos;
E) o conflito de papéis, o diagnóstico constante e a inovação.
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