Gestão de pessoasGestão de competências

• (FCC 2018)

Um dos modelos de gestão, também aplicáveis à área pública, é o de gestão por competências. De acordo com tal modelo, é necessário realizar um diagnóstico ou mapeamento para


A) identificar as competências técnicas e comportamentais para cada uma das atividades.

B) estabelecer a missão e visão de futuro da organização e identificar as competências necessárias ao atingimento de ambas.

C) avaliar individualmente cada um dos funcionários e identificar as competências que precisam ser aprimoradas.

D) verificar a posição da organização em relação a outras consideradas como referências em boas práticas no setor público.

E) selecionar e premiar os melhores funcionários, bem como promover a correta alocação de cada um em função de suas competências individuais.


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