Gestão de pessoasAvaliação 360 graus
- (FGV 2018)
O gestor de uma determinada organização decidiu testar um novo método de avaliação de desempenho, que consistia basicamente em todos os trabalhadores, independentemente da sua posição hierárquica, serem simultaneamente avaliadores (conservando o anonimato) e avaliados.
Esse método é denominado:
A) autoavaliação;
B) avaliação 360°;
C) avaliação por resultados;
D) avaliação por objetivos;
E) avaliação pelo superior hierárquico.
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